录用offer回复模板,offer录取通知回复模板

1.怎么电话通知面试通过

2.怎么回复HR的offer?

3.企业录用通知书的模板

4.工作录取通知书怎么写

5.确认没问题一般怎么回复

6.正规公司offer格式是怎么样的？

面试 通过之后就会受到公司的录用 通知书 ，通知书上主要有录用公司信息，录用者需要携带的东西等信息，下面我给大家带来公司录用通知书 范文 ，供大家参考!

　公司录用通知书范文一

　人名同志，您好。

　您已经通过我公司录用考核，被我公司______部门聘用，聘为____员(师)。月薪(年薪)__________元。试用期____月。自聘用之日起签订__年期 劳动合同 ，缴纳五险一金。

　请于________年____月____日前来公司报到(如未能按时报到者本公司将不再予以聘用)。报到时请携带学历证明原件、原件、户口本本人页原件或职称证明原件。

　报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。

　______________公司

　年 月 日

　公司录用通知书范文二

　先生/**：

　您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

　一、报到日期： 年 月 日(星期 )时 分正。

　地点：广州市

　二、携带资料：

　(一)录用通知书;

　(二)居民;

　(三)最高学历证书原件;

　(四)资历、资格证书(或上岗证);

　(五)体检合格证明(区以上医院体验证明);

　(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);

　(七)一寸相片三张;

　(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。

　三、按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期薪资 。

　四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：

　电话：________________

　年 月 日

　公司录用通知书范文三

　Dear ______?：

　我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 ____部 ______岗位 的合适人选。根据公司的薪资政策，我们将给您提供以下薪酬待遇：

　一、 现金薪酬：

　您的年度目标总现金收入为 税前 RMB ____?万元，由以下三个部分构成：

　1、 月固定工资： __?万元/月

　2、 年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

　3、 绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于__倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

　关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配; 入职 未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

　二、长期激励：

　在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您__万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

　三、：

　根据公司政策，公司为您提供以下项目：

　1、社会 保险 ：为您提供国家规定的社会保险;

　2、通讯补助：公司为您提供______/月的通讯费补贴。

　3、商业保险：公司为您提供最高保额____万元的人身意外伤害保险和最高保额____万元的重大疾病保险。

　4、车补：享有车辆补助______元/月。

　5、带薪期：按照公司规定，当您入职满__年后，每年可享受__天的带薪期;当您入职满1年后，每年可享受__天的带薪期;当您入职满__年后，每年可享受____天的带薪期;当您入职满__年后，每年可享受____天的带薪期;

　除以上项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。____公司和谐的 企业 文化 氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等)

　四、其他

　1、工作地点：

　2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。

　3、报到时间： 年 月 日

　4、报到地点：

　5、报到时请携带以下材料：

　a)

　b) 最高学历证书原件

　c) 原单位 离职 证明

　d) 其他资历、资格证书

　e) 寸相片 张

　f) 个月内当地正规医院出具的健康证明

　如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-________________转________人力部______联系。

　备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。

　真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为____成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!

　此致!

　____股份有限公司 人力部(需加盖章)

　年10月19日

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怎么电话通知面试通过

关于单位的录取通知书格式如何写？下面一起来了解一下吧。

单位的录取通知书格式：1、明确通知对象称谓；2、报道日期；3、携带资料；4、学历证明资料；5、个人照片；6、信息；7、其它；8、通知时间。

关于单位的录取通知书范文1

____先生：

通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合____主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：

1.本人近一年相片八张(红底小一寸);

2.本人户口簿、、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力部验证后归还原件并留取复印件);

3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院____出具);

4.广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);

5.广州移动手机号码

6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：

1.入职办理时间：_年__月__日___时。

2.办理地点：___市___区__________公司人力部

3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚者不予办理入职手续;

4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)

试用期薪资___元/月，转正薪资___元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);

5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力部报到并办理手续，未在公司人力部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

___市________有限公司

人力部

___年__月_日

关于单位的录取通知书模板2

Dear___：

我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司__部___岗位的合适人选。根据公司的薪资政策，我们将给您提供以下薪酬待遇：

一、现金薪酬：

您的年度目标总现金收入为税前RMB__万元，由以下三个部分构成：

1、月固定工资：_万元/月

2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的%作为年度绩效奖金标准(相当于_倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

二、长期激励：

在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您_万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

三、：

根据公司政策，公司为您提供以下项目：

1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;

2、通讯补助：公司为您提供___/月的通讯费补贴。

3、商业保险：公司为您提供最高保额__万元的人身意外伤害保险和最高保额__万元的重大疾病保险。

4、车补：享有车辆补助___元/月。

5、带薪期：按照公司规定，当您入职满_年后，每年可享受_天的带薪期;当您入职满1年后，每年可享受_天的带薪期;当您入职满_年后，每年可享受__天的带薪期;当您入职满_年后，每年可享受__天的带薪期;

除以上项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。__公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等)

四、其他

1、工作地点：

2、劳动合同期限：年，其中试用期个月。

3、报到时间：年月日

4、报到地点：

5、报到时请携带以下材料：

a)

b)最高学历证书原件

c)原单位离职证明

d)其他资历、资格证书

e)寸相片张

f)个月内当地正规医院出具的健康证明

如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-________转____人力部___联系。

备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。

真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为__成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!

此致!

__股份有限公司人力部(需加盖章)

___年___月___日

关于单位的录取通知书格式3

_________先生/**：

经严格考核后，您已符合我公司的招聘要求，决定录用您为______部_____职位(试用期三个月)，请于____年___月___日至____年___月___日三天内，携带录用通知书和有关证件(复印件二张、健康证、一寸彩色相片4张、服装保证金及学历证书复印件)前来人事部报到。逾期者，恕不办理!

___人事部

______年_____月_____日

以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

怎么回复HR的offer?

问题一：面试通过了怎么电话通知他们来上班 根据公司领导面试做的意见结果,哪些人录用,哪些人不被录用,做好分类,不管录用或不被录用都要逐一通知.录用则是根据公司的人员需求做好安排,通知何时到岗培训或试用;不被录用也要通知到该人,避免影响未被录用人的下一份工作的应聘工作.

录用电话通知内容“***同志，我是某公司人事行政部的，你应聘我公司某职务工作之事，经过公司领导面试和审核，现正式通知你已经被我公司录用，并于什么时间到公司报道”。

不录用电话通知内容“***同志，我是某公司人事行政部的，你应聘我公司某职务工作之事，经过公司领导面试和审核，你不能胜任公司该岗位工作，你另寻其它工作吧。”

希望能解决您的问题。

问题二：面试成功通知对方的话术 你好是某某吗？我是某某公司人力部的，你参加我们公司面试已经通过了，你什么时间可以来上班？（这个属于比较温柔的通知方式，问他什么时间可以来上班是为了给他一个缓冲期，可以让他做好准备）

或者就是那种比较硬朗的方式 你好是某某吗？我是某某公司人力部的，你参加我们公司面试已经通过了，你在23号之前来报道。

我建议用第一种，最好给求职者一个缓冲的时间，让求职者给你说个报道的具体时间好让他做好准备，当然了如果你们公司急需用人就用第二种。

问题三：人事如何电话通知面试成功的人来公司报道 应该是先报家门，再祝贺他，把面试情况大致说下，说的难点，让他有自信心，再告诉他被公司录取了，还要强调下报到的最后时间，要有约束感。

问题四：电话通知面试成功怎么通知 您好，请问是****吗？我是*****公司的，通知您一下，（几号）还上班。

问题五：HR面试后如何电话通知 如果面试通过，电话通知参加下一次培训，告知时间地点和需要准备的材料，如果终试通过，则会给你下《入职通知》就是所谓的现在很多中国人力管理人口中的“OFFER”。在通知里会告知到公司报道的时间、负责接待办理入职的负责人、需要携带的证件、照片、着装、保险公积金账户的转移等。

如果面试未通过，有些HR不做通知，好一点的在面试结束后会告知如果面试通过会在几日内进行通知，如果未接到通知，可能是您还不太适合我们的岗位。还有一些比较负责的企业HR会电话通知，对不起，您的表现虽然很优秀，但并非最适合我们公司所需的岗位人选，感谢您的参与，希望有机会能够一起共事。

问题六：怎样打电话通知员工来面试 :***先生/**：你好，我是***酒店人力主管，我在**网上看到你的求职简历，认为你符合我酒店**部门的工耿，不知你对酒店**这块是否有兴趣。如果可以的话请你在*月*日，周*来我酒店*楼人力部面试。

问题七：怎么处理 面试成功后 对方公司的电话通知？ 你拿到offer的时候就是你在面试公司了，所以完全可以和公司约定一个签约的最后期限。但是说实话，有时候犹豫那么一下子，机会就没有了，所以要选择适合的很重要

问题八：为什么打电话通知人家面试，人家都不来 你好，你是做招聘的吧，我也是负责招聘的HR，现在招人确实比较难，特别是某些稀缺岗位，这些人要求又高，而且还容易放鸽子，不守信用，说好了不来面试，有的来面试谈好入职时间又不来报道。

刚开始的时候，我也心情很不好，经常骂这帮人怎么那么不守信用，但是后来经历多了，这不是个别现象，因为他们有市场，大家都要他们，也许接到更好的面试邀约或者更好的offer，他当然就爽约了。

我跟你分享一下我招聘手机开发工程师的案例：

今年3月份，我们公司开始大规模招收手机开发工程师；（15人）

3月份，我们部门全力以赴找人，前程无忧、智联招聘、中国人才热线的简历全部别我们，一个月找了3500份简历，打了1400多个电话，答应来面试的有640人，实际来面试的有78人，最后我们觉得合适通知入职的有20人，结果4人入职。（你作为招聘人员，你应该知道这个工作量有多大，我们只有三个人，基本上到最后都崩溃了，领导还特么不满意）

4月份，我开始调整战略，通过内部员工推荐（要设置推荐奖励，而且技术部每个人都必须分配一个名额）这样熟人介绍就不会爽约啦，这样效果不错，4月份通过这个方式面试了40人，找到了7合适的，因为都是熟人介绍，最终都顺利入职，没有放鸽子的。每个人奖励3000元，总共花了21000的成本，比招聘网站便宜。

另外，4月份我还加入很多手机开发的qq群，总共加入了20个活跃的本地手机开发群，跟群主打好招呼，通过群主的关系，找到了20多人面试，最终录用6个人，最终5个来入职，一个放鸽子。给群主好处费找到一个人2000，这个比内部推荐还便宜，群主也非常用力帮忙在群里推荐。

以上就是我今年年初的时候的经历，现在招聘是比较崩溃，但要利用好一切，学会分析成本，调整心态，一定能够顺利完成工作的。

问题九：打电话给面试通过者应该怎么说 说的挺好的啊.....时间地点证件都全了....又有礼貌...

你还想问什么啊......

问题十：电话通知面试人来面试要怎么说好 首先我想请问,你本身是骗子吗?

这都是应聘者考虑的问题,如果应聘者本身就缺乏这种判断力,那他的能力也会受到质疑,你担心什么,底气足点.

清楚有礼貌如果你没什么工作经验,可事先准备充分,多背几遍.给你个模式,我给我助理用的:

请问是XXX先生/**吗？――恩，是的

您好，我是XXX公司人事部的，您在网上投递了我公司XX职位，想约您XX时间来我公司参加面试，请问您有空吗？――有空，可以/不好意思，我有事...(没空就换时间,事先和面试官协商好,他什么时候有空)

好的,那您现在方便记录一下地址吗?地址是XXX

若对方正在路上或车上等不方便记录,就用手机把地址发给他,最好包括乘车路线,这样显的比较专业。

其实在公司工作，就是要注意细节，人成长的就会很快，祝你有好的发展.

企业录用通知书的模板

爽快答应尽快入职。接到自己心仪公司的offer首要的回答就是答应尽快入职，这没什么好犹豫的，至于一些其他的问题在答应之后可以慢慢谈的，不需要紧张和害怕。

问清楚薪酬待遇以及一些面试中没有或者不好意思问到的问题。接下来就是了解公司提供给你的职位、薪酬待遇或者休等等问题的时候啦，如果你在面试中还有一些不好意思没有问到或者了解到的情况，那这个时机一定不能错过，如果和你想象中的不一样，入职之后你会很有落差的哦!了解清楚，再考虑，这是个谨慎且安全的做法。

问明入职需要携带的资料及是否需要提供入职体检报告。接下offer就要问清楚入职需要携带哪些资料，一些hr会非常详细的告诉你，而一些可能会等你入职后再来和你说，建议是一次性带齐。

特别是有一些公司会要求提供近三个月或者近一年的入职体检报告，有的是到公司制定的医院或者体检中心进行体检，有的是随意三甲医院，看情况，但小编要说明的是入职后要求提供体检报告是合法的，但无关录用，这个要知晓。

特别是有一些公司会要求提供近三个月或者近一年的入职体检报告，有的是到公司制定的医院或者体检中心进行体检，有的是随意三甲医院，看情况，但小编要说明的是入职后要求提供体检报告是合法的，但无关录用，这个要知晓。

概念

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件。

后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

工作录取通知书怎么写

面试 通过之后就会受到企业的录用 通知书 ，通知书上主要有录用公司信息，录用者需要携带的东西等信息。 下面由我来给大家分享企业录用通知书的模板，欢迎大家参阅。

企业录用通知书的模板1

尊敬的 先生(女士)：

非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为__公司(以下简称公司)校区/部 职位。

真诚欢迎您加入本公司的行列!

请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到__人力部/ 校区，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理 入职 手续。感谢您的配合!

聘用条款和条件

一、报到信息

1、报到时间： 年 月 日 时正

2、报到地点：__人力部/ 校区

联系人：

联系电话：

二、公司 规章制度

请您在同意接受聘用和签订 劳动合同 之前，认真阅读以下规章制度，并同意按照公司公司规章制度请详见《职工手册》(请阅附件)

三、试用期与劳动合同

按公司用工规定，试用期为 个月，自入职当日起计算。

劳动合同期限为 年。

您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议，明确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。

四、报到当天须提交的资料

1、居民(原件及复印件)或居民户口簿(原件及复印件);

2、学历 证明书 (正本及复印件);

3、一寸彩色证件照2张(红底);

4、原单位开出之 离职 证明或劳动部门开具的失业证明;

5、一年期内省、市级综合医院的体检证明(体检项目：肝功能、丙氨酸氨基转移酶(企业录用通知书lt,简称转氨酶)、胸透、心电图，一共四项，费用自付)。

注：体检前请注意休息，不要饮酒，早上空腹。

五、受雇唯一性和保密承诺 的规章制度执行。

1、受雇唯一性：您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系，入职后在没有得到公 司正式认可的前提下，不能接受任何外部的有偿聘用，包括临时性质的聘用。

2、保密：您应当避免将与公司有关的任何机密信息透露给任何非本公司雇员。机密信 息包括但不限于本聘用函的全部内容。

六、生效与失效

本录用通知书在您签署并交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对 双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件，如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处，以劳动合同为准。

如果您未能通过公司要求的背景调查、隐瞒真实信息或在 年 月 日(确认截止日)前仍未签署本录用通知书并交至我部，本通知书将在确认截止日自动失效。

若您不能按时入职，请于 年 月 日前通知人力部，如您未能在入职日到公司报到入职，本录用通知书将自动失效，除非您事先通知公司并获得公司同意延长入职截止日。 请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件。如果您清楚并同意上述聘用条款和条件，并自愿受雇于公司，请在报到之日就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。 我们谨借此机会表达我们的欢迎，并祝您在未来的岗位上一切顺利。

__公司人力部

年 月 日

企业录用通知书的模板2

先生：

通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 设计师 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：

1. 本人近照一张(红底一寸);

2. 本人、 毕业 证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力部验证后归还原件并留取复印件);

3. 近期(半年内有效)体检合格证明;

4. 成都银行的卡的原件、复印件(本人须签上名字);

5. 成都市手机号码

6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：

1. 入职办理时间： 20_ 年 01月 01 日 9:30 时。

2. 办理地点：高新区府城大道西段399号天府新谷9号楼1单元602四川欣闻装饰工程有限公司公司人力部

3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚者不予办理入职手续;

4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)

试用期薪资 2500元/月，转正工资根据公司薪酬制度执行(该薪资由若干薪资结构组合而成);

入职人须首先到公司人力部报到并办理手续，未在公司人力部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

四川欣闻装饰工程有限公司

人力部

201x年 12月16日

企业录用通知书的模板3

先生/**：

您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期： 年 月 日(星期 )时 分正。

地点：广州市

二、携带资料：

(一)录用通知书;

(二)居民;

(三)最高学历证书原件;

(四)资历、资格证书(或上岗证);

(五)体检合格证明(区以上医院体验证明);

(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);

(七)一寸相片三张;

(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。

三、按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期薪资 。

四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：

电话：____

年 月 日

企业录用通知书的模板4

Dear _X ：

我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 _部 _X岗位 的合适人选。根据公司的薪资政策，我们将给您提供以下薪酬待遇：

一、 现金薪酬：

您的年度目标总现金收入为 税前 RMB _ 万元，由以下三个部分构成：

1、 月固定工资： X 万元/月

2、 年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

3、 绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

二、长期激励：

在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

三、：

根据公司政策，公司为您提供以下项目：

1、社会 保险 ：为您提供国家规定的社会保险;

2、通讯补助：公司为您提供_X/月的通讯费补贴。

3、商业保险：公司为您提供最高保额_万元的人身意外伤害保险和最高保额_万元的重大疾病保险。

4、车补：享有车辆补助_X元/月。

5、带薪期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪期;当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪期;当您入职满X年后，每年可享受_天的带薪期;当您入职满X年后，每年可享受_天的带薪期;

除以上项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。_公司和谐的 企业 文化 氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等)

四、其他

1、工作地点：

2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。

3、报到时间： 年 月 日

4、报到地点：

5、报到时请携带以下材料：

a)

b) 最高学历证书原件

c) 原单位离职证明

d) 其他资历、资格证书

e) 寸相片 张

f) 个月内当地正规医院出具的健康证明

如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-____转__人力部_X联系。

备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。

真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为_成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!

此致!

_股份有限公司 人力部(需加盖章)

年10月19日

企业录用通知书的模板5

尊敬的x先生/**：

我代表x公司x分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司 部 ，任 职位，目前您的汇报对象是 。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。

您入职后的薪酬待遇：

您转正后的税前月固定工资是人民币 元整，全年 个月薪资，月绩效基数 元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的 %，试用期 个月。公司将从您的月工资中按国家 劳动法规 定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。

您入职后的待遇：

社会：按照国家及地方规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分;

公司：带薪休、年度体检、生日礼物等。

您入职后的年度薪酬调整：

公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。

本通知书的确认及报到

请您于 年 月 日前回复 确认接受此录用通知书并于 年 月 日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件：

离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章)

(原件及复印件)

毕业证和学位证(原件及复印件)

一寸照片(2张)：近期免冠白底彩色照片

医疗蓝本或社保卡

本人 银行一卡通账号

半年内体检 报告 (保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币100元) 逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。

其他说明：

1. 工作时间：公司的工作时间为早晨 ： 至下午 ： 。中午 ： 至 ： 为 午餐及休息时间。第一天入职时间是上午 ： —— ： 。

2. 您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。

3. 办公地点：

4. 如您接受本聘书，请 回复人力部，以方便公司尽快为您做入职准备。

特别提示：

本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录(包括但不限于信用记录、违法记录等)，或未向我公司披露与其他

雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。

本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知书的失效。

我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。

若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。

Tel：

Mobile：

_x 公司

日期： 年 月 日

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确认没问题一般怎么回复

工作录取通知书格式怎么写？下面一起来了解一下吧。

工作录取通知书格式：1、明确通知对象称谓；2、报道日期；3、携带资料；4、学历证明资料；5、身体健康证明（根据情况可携带）；6、个人照片；7、信息；8、其它；9、通知时间。

关于工作的录取通知书格式

Dear___：

我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司__部___岗位的合适人选。根据公司的薪资政策，我们将给您提供以下薪酬待遇：

一、现金薪酬：

您的年度目标总现金收入为税前RMB__万元，由以下三个部分构成：

1、月固定工资：_万元/月

2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的%作为年度绩效奖金标准(相当于_倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

二、长期激励：

在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您_万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

三、：

根据公司政策，公司为您提供以下项目：

1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;

2、通讯补助：公司为您提供___/月的通讯费补贴。

3、商业保险：公司为您提供最高保额__万元的人身意外伤害保险和最高保额__万元的重大疾病保险。

4、车补：享有车辆补助___元/月。

5、带薪期：按照公司规定，当您入职满_年后，每年可享受_天的带薪期;当您入职满1年后，每年可享受_天的带薪期;当您入职满_年后，每年可享受__天的带薪期;当您入职满_年后，每年可享受__天的带薪期;

除以上项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。__公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等)

四、其他

1、工作地点：

2、劳动合同期限：年，其中试用期个月。

3、报到时间：年月日

4、报到地点：

5、报到时请携带以下材料：

a)

b)最高学历证书原件

c)原单位离职证明

d)其他资历、资格证书

e)寸相片张

f)个月内当地正规医院出具的健康证明

如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-________转____人力部___联系。

备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。

真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为__成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!

此致!

__股份有限公司人力部(需加盖章)

年月日

关于工作的录取通知书范文

________先生/**

您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：年月日(星期)时分正。

地点：

二、携带资料：

(一)录用通知书;

(二)居民;

(三)最高学历证书原件;

(四)资历、资格证书(或上岗证);

(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);

(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);

(七)一寸相片三张。

三、按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资____元/月。

四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事部联系

关于工作的录取通知书模板

___________先生/女士：

经公司人力部核定，公司已经决定录用您来公司工作。如果您接受本公司的录用，请在收到本通知之日起3个工作日内到公司报到，签订劳动合同并办理入职手续。逾期未报到的，视为您拒绝本公司的录用，您的录用资格将被自动取消。

另外，在您与公司签订劳动合同并办理入职手续之前，双方之间不存在劳动关系。

联系人：

****：

____________公司

_____年__月__日

以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

正规公司offer格式是怎么样的？

确认没问题一般怎么回复

确认没问题一般怎么回复，在平时生活中，我们会遇到很多问题，面临一些答复怎么说比较好，你们知道吗，下面我整理了确认没问题一般怎么回复，欢迎大家借鉴和参考，希望能够帮助大家。

确认没问题一般怎么回复1

首先，诚恳的态度是至关重要的，提交文章编辑后要附上一个cover letter。里面包含这些内容：

感谢编辑安排审稿以及审稿人提出的宝贵意见。

作者已经认真按照审稿人的要求对问题一一作答，并对文章进行了仔细的修改，文章的所有修改的地方有已经着重标出。

因为你们的建议，经过修改后的文章变得更好，读者们可以获得更有价值的信息。

再次感谢编辑和审稿人的帮助。

虽然cover letter的内容也都是客套话，但是编辑跟审稿人看着也会舒心不少。特别是审稿人，需要认真地无偿地审阅文章，难能可贵的是还需要找出不足的地方。即便有时因为研究方向不是很一致，他们有的问题有点业余，又或者提意见时比较不客气，回复审稿意见的时候也一定要尊重他们。

第二，另外起草一个单独的response letter。 在这里用问答式一一列出每个审稿人的意见并且一一作答。对于文字的编辑要求，直接接受就行了。有的审稿人要求增加参考文献，也许这是审稿人显示他一个私心的地方——比如要求引用他的文章，不是很离谱的情况下也可以照办，或者打个折嘛，要求引用三篇然后加上一篇嘛。回答问题的时候，尽量简洁和就事论事，不要拖泥带水。要注意不要为了回答某个问题而导致更多的疑问，尽量将讨论局限在有限的范围内。

第三，有的审稿人与文章的研究方向有差异，或者没有认真读文章，导致对文章的理解有误，从而提出一些莫名其妙的问题。回答这些问题的时候，可以首先引用一下文章的相关句子，然后指出文章的真正意思。接着承认是自己的表达出现问题了，让审稿人曲解了意思，最后指出句子已经重写，表达的意思已经更准确了。这样的回答，既巧妙地回答了该问题，也避免了让审稿人尴尬。

第四，如果遇到了非常难回答的问题，比如审稿人质疑文章的创新性有限，价值不大。这些是文章的硬伤，是没有办法编辑的。赞同审稿人的意见肯定不好，但是用回避的方式不回答更不好，既不礼貌也侧面赞同了审稿人。这个问题尽管很难回答，但是还是要去争取一下，比如再强调一下文章里面相关的几个句子。要知道每个人的见解不同，虽然一个审稿人觉得影响不大，但是决定权毕竟是在编辑手里，只要编辑在综合多个审稿人意见之后还觉得文章有可取之处，也就没有问题。而response letter是所有审稿人都可以看到的，诚恳的回答会获得其他审稿人的好感。

第五，审稿意见里面经常出现的问题是要求补充信息，比如更多的实验结果或者与该文章相关的另外的一些信息。这样的问题需要仔细斟酌一下，如果仅仅是审稿人出于自己的好奇，是可以选择在response letter 里提供而不是直接添加到文章里面。而如果对所有读者都有用，则需要加到文章里面。对于审稿人提出的不合理的建议，可以心平气和地找个客观的理由委婉地拒绝或者提供一些参考资料，不要让审稿人觉得你对他的问题视而不见。若还是不放心,可以请专业的论文。

确认没问题一般怎么回复2

我想回复HR的入职邀约无非四类答案：

同意入职

不同意入职

还需等待，但很快可以给与回复。

还需等待，但需要较长时间才可以回复。

现在企业一般用发放offer的形式与候选人进行入职前的最终确认，不晓得你是否已收到类似的通知，还是仅有一个口头通知。

如果有offer，形式上是比较正规的，并且对候选人是有保护力度的。如果没有，你又是在职状态，还是存在从原单位离职、新单位却没有入职成功的概率，没有一纸约定，风险性比较高的。当然，暂时无业或应届毕业生除外。

无论是否有offer，在回复HR前，希望你能按照offer常见项目和内容做一下梳理，以确定各项条件均已成熟，且双方是协商一致的。

我们就以一份常见的offer模板为例来讲一下，在回复HR前从哪些维度来衡量。

offer模板举例，源自网络。

一份完整的offer应该有如下几个方面：

1、明确的录用意向

offer举例1

如上图所示，该公司明确传递了同意“录用”信息。这比电话通知、短信通知更加客观。如果确认入职，拿到 offer后再提出辞职申请对员工个人而言才是最安全的。

2、劳动合同条款确认

offer举例2

offer中的条款基本上就是未来签署劳动合同的内容，包括

入职岗位及汇报线（直线上级）

合同期限及试用期约定

薪资及薪资构成

是否缴纳五险一金

其他政策等

3、入职需要准备的资料

offer举例3

入职一家新公司必然要提交各种资料证明，以建立员工个人档案，上面举例不能涵盖所有企业，常见的资料包括：

身份类证明：、户口本

能力类证明：学历证、职业技能证书

劳动关系类证明：上一单位的解除劳动关系证明、社保减员证明

其他类资料：用于发放工资的、个人证件照片等。

以上各类资料均提供复印件，建议办理入职时携带原件，以便HR办理手续时核对真伪及有效性。

4、offer有效期

offer举例4

offer只是一个录取意向，和大学录取通知书一样。收到大学录取通知书，你一样可以选择复读。收到offer，即使你签字确认了，一样可以在约定有效期终止后仍然不到岗报到，单方面撕毁offer。当然这样做你自己要承担后果，除offer内有可能的约定外，主要是对个人品牌的损伤。

5、offer的生效

用人单位发出的offer都会加盖公章，只要候选人签字确认后即生效，在约定有效期内可以凭此offer办理入职手续，如果用人单位无故拒绝，则可以提出仲裁申请。

以上是有offer通知情况下的`思路梳理，设没有收到或用人单位没有发offer的惯例，你同样可以参考以上内容进行逐一确认。在各项条件均满足的情况下，就可以正式回复HR了。

同意入职：

有offer的，签字确认并回传，同时致电HR，告知自己已经完成offer签署。明确表示将开始准备各项入职资料，预计何时（具体时间）到公司办理入职手续。询问HR关于入职手续是否还有其他补充或提醒。

无offer的，省去签字确认环节，其他一样。

总之，同意入职意味着你即将成为这家公司的一员，就要给HR留一个良好的第一印象。

不同意入职：

致电告知HR自己未能入职的原因，如果是可以再沟通的条款，例如薪资，是有机会再协商的。非必要沟通的内容，只需要告知大概原因，表示很遗憾，期待未来有机会合作就好了。

主观犹豫或可观条件不成熟，影响入职：

将顾虑或存在的障碍明确告知HR，一般谈到入职时，HR也期望能顺利完成一个职位的招聘，所以会尽其所能帮助候选人去协调、排除障碍。

对于确实一时无法排除的障碍，可以和HR达成一致，作为人才储备保持经常性联系，待到时机成熟时再选择加入。

总之，关于是否入职的回复是一场面试的终点，不要觉得木已成舟便草率行事。对于关键信息和条款的明确，是确保这一次劳动关系健康、和谐、稳定发展的起点。

确认没问题一般怎么回复3

在工作场合中指导或与member沟通时，我在最后总会问一句：「所以清楚接下来该怎么做？」或「有没有什么地方不明白的？」，问此问题的目的是确认我表达的内容对方是真的理解了，大多数有默契的伙伴大概都能抓到我的tempo，我也因熟知他们的特性，所以知道该在哪些地方多做说明或者引导，一般来说不会有大问题。

但我最怕的是那种过程中都没有反问任何问题，而你最后问他有没有其他问题时他只回复：「没有，我知道。」，在刚带人的前期，我会相信对方是真的听懂我说的，也能准确无误的依我们讨论的方向去进行，但在经历过几次错误后，我才深刻体悟到，一个会在过程中不断问问题的人，代表他真的有在思考，最后他说没问题，代表的是当下他想到的问题都已经得到解答；而在过程中一个问题都没提出的人，不代表真的没问题，而是他没想到有什么问题，也没看到问题，所以直觉回答「没问题」。

而前者在执行过程，只要一想到有问题就会立刻找我讨论，因为他早已养成问问题，仔细确认的习惯；反之后者，在过程中大多是犯了错才会回过头来找你求救，因为他本来就欠缺足够的思考，或者不把问题当问题，放任问题发生，这是两种不同的工作习惯，展现出来的工作成果也是截然不同的，如果你的合作伙伴中有个人总是不问问题，心有疑惑也不会主动提出，那你就要对他的「没问题」、「我知道」多费心，因为他并不是真的清楚你的意思。

对member，我会比较直接一些的要他们把理解的内容说一次给我听，然后由我直接问他几个问题，根据他的回答来看他对此事的理解程度；对其他对口单位或工作伙伴，我则会用「我跟你确认一下我们要做的事情」，如果我交代的事情有五项，我可能会讲其中三项，然后根据他补充的状况来获知他是否有完整的理解，如果他没办法很清楚的把五项补齐，那代表刚刚我们的沟通有落差，需要再次确认彼此对事情的认知。

一个人如果总习惯很快的回答「没问题」，背后代表的意思通常是他惰于思考或拙于开口，而非他理解能力超群，拙于开口的人，我们可以试着引导他提出他的问题，但对惰于思考的人我实在也无力把思考这件事情扛在自己身上，因为这是他人生的功课而非我的，如果他是我的member，那我会花时间训练他，但如果只是工作上的同事，我一来没立场，二来没义务去指导他这些事。但我心里必须清楚这个人的特性，在工作安排与合作上就要多留心。

面对交办心有疑问时，不用担心问了问题会显得无知，相较于不问清楚而犯错，提出问题并确认问题简单多了，若当下无法清楚的描述自己的问题，那也直接跟对方说「还有地方不太清楚，但一时不知怎么问。」，这最少让对方知道你还有问题，还需要跟你说明，对方若还有时间跟你多讨论，或许就能排除你的疑问，但如果对方没有时间多说明，你也可以让他知道「我想清楚后再跟您请教」，这都比装作没有问题，埋头去做好的多。

对交办方，问清楚对方是否清楚交办内容；对被交办方，问清楚自己理解的事情是否正确。问的功夫，决定了一个人能否把事情准确无误的完成。

如图所示：

所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer

letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer。letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

判断这份OFFER是否合适：

1、独立思考。

很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而草率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。

2、工资。

这是一定要考虑的。可是很多新毕业的大学生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资有明确认识，确定自己在工资和两方面可以接受什么条件的offer。