本科学历找工作的段子_本科学历好找工作

1.学历真的会影响找工作吗？

2.找工作该怎么说学历？

3.学历对找工作很关键，本科学历好就业吗？

4.专科毕业和本科毕业，找工作的时候关系大吗？

5.你觉得找工作时学历重要吗？

6.普通本科毕业生找工作真的很难吗?

7.你求职应聘被说的最狠的一句话是什么？

其实就找工作而言，甭管是普通本科还是名校毕业，都不容易！你可以去问问那些985或211毕业的学生，他们找工作轻松吗？一投简历，人家公司立马就回应了吗？不管你啥学校毕业，还不都是一样的。

找工作时托关系，这不仅因为中国是熟人社会，从HR的角度来讲，面对海量的简历和信息不对称，他很难从其中挑选出合适的人才，此时如果有人打招呼，他最起码会把这个关系户的简历认真看一遍，所以“关系”在此也起到提高效率的作用。

每年毕业季进入找工作的高峰期，求职的人太多，信息不对称，个体很难突破自身所在的阶层，种种原因交织在一起，无论对谁而言，找工作都非易事。

学历真的会影响找工作吗？

自考本科文凭有用。

自考本科文凭国家承认，含金量较高，自考的文凭上盖有两个章，一个是主考院校的章，另一个是当地自考委的章。获取自考毕业证书可以考公务员，考研等。文凭使用效力与普通全日制享有同等学历。

本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高，工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。

自考优势：

1、就业：

本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。

2、工资定级：

我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。

找工作该怎么说学历？

学历不完全影响找工作：

老板要的肯定是结果，你能给企业创造多少利润，给团队带来哪些价值，你的实际工作能力到底怎样。

所以找工作，学历只是招聘者在筛选简历时的一个选项，因为在不了解应聘者的情况下，只能通过这种方式作为门槛快速筛选。当你学历达不到招聘要求时，可能第一关简历就会被pass掉，但也不是完全就没有了机会。

如果你有心仪的职位，但对方招聘要求的学历你没达到：

一个最直接的方法提升学历；提升学历需要时间，而眼下仍然需要工作，最好不要看到招聘学历要求比自己学历高就直接放弃了，你看岗位职责和工作内容，其他要求都可以达到，可以胜任这个职位，那就大胆的把自己简历递出去。

当然不能只是在网上投递一下简历或者发封邮件，因为你的学历不够，可能简历直接被pass掉人家都不会打开看。

你要先让对方看到你，才可能有后面的机会。

现在招聘网站基本都可以直聊，你可以发送消息。向对方说明你想应聘这个岗位，表明自己虽然学历不够但其他要求都没问题并且可以胜任，这个是第一步先明确态度。光有态度光说明能力可以肯定不行，第二步拿出实际证明，让人实际看到你的能力而不是只凭你自己空口白说

学历对找工作很关键，本科学历好就业吗？

实话说的好，高中毕业学本科，别个还会觉得你比较上进。面试关键要说自己的能力（工作经历），没拿到本科毕业证说自己本科，如果被单位晓得了对你印象立马变差，说不定还让直接走人。我是做人事工作的，公司应聘表上就有说明：各项内容必须如实填写，经查实如有虚假，公司将予以除名。

专科毕业和本科毕业，找工作的时候关系大吗？

我觉得本科学历好就业，但这只是我的看法，你们觉得本科学历号就业吗？

在日常生活中，有很多人都想让自己有一个高学历，因为有很多人觉得高学历对每一个人来说都是非常重要的，并且也有很多人觉得如果没有高学历的话是会让自己很难找到工作的，而且也有很多人觉得如果有一个高学历的话会让自己非常好就业的，所以从中可以看出之所以有那么多的人都想让自己有一个高学历，确实是有一定道理的。并且我觉得本科学历也好就业，因为在现在的这个社会，有很多工作单位的最低要求就是本科毕业，所以从中可以看出本科学历确实是好就业的。

在平时生活中，有很多人认为学历对于一个人来说是非常重要的，如果有一个高学历的话，会让自己变得非常开心，也会让自己变得非常自信，而且也会让自己的心情变得非常舒畅，如果情况非常好的话，还会让自己在找工作的时候非常容易，但如果说一个人没有一个高学历的话，会让自己变得非常自卑，也会让自己变得非常不自信，甚至也会让自己变得非常暴躁，如果情况非常严重的话，还会让自己找不到工作，所以从中可以看出本科学历确实是好就业的，并且从中也可以看出本科学历对于每一个人来说，确实是非常重要的。

在我看来，我认为本科学历好就业，因为在现在的这个社会有很多工作单位对学历的要求是非常高的，如果你没有本科学历的话，是根本不会应聘你的，如果情况非常严重的话，还会直接让你错失掉面试的机会，所以我觉得本科学历好就业，并且从中也可以看出学历对找工作确实是很关键。

你觉得找工作时学历重要吗？

专科生除了校招难以找到好工作

专科毕业和本科毕业在找工作的时候区别是非常大的。专科毕业除了校招之外基本上难以找到好的工作，大部分的专科生在毕业之后如果还没有工作，那他们面临的基本就只有两种选择，一是进厂，二是做销售，这是绝大多数专科生都的必经之路。

有极少部分的幸运分子，可能会凭借自身的天赋或者自己的才华以及独有的人格魅力，打动hr进入办公室，做一些很普通很基本的活，月薪基本在4000块钱以内。

而本科生在找工作方面就得心应手多了，首先其学历是具有说服力的，只要拿出了证书，不管有没有相关的资质，绝大部分办公室的工作都可以去尝试一下。

再不济做个普通的文员还是绰绰有余的，因为文员的要求并不高，只需要码字快并且会使用一些简单的表格以及文档编辑工具就足够了。虽然这些内容很多大专生也会，但是大部分公司他就卡在学历这里，一定要本科文凭以上才有机会，所以绝大多数专科生都无缘了。

不要觉得自己能力特别强，所以就不在乎学历，这种想法是非常错误的。能力再强的人也需要敲门砖，把别人的门敲开你才能够登堂入室。如果连门都进不去，那所有的能力和才华都会埋没了。

hr就是审核这一门槛的，看你门槛都没达到，你能力再高，他根本就不懂。hr不是特别了解你的知识和技能，除非你和公司内部的专业人士促膝长谈，交流之后他们才有可能给你开例外之门。但往往绝大多数人都没有这样的机会，所以专科生要么就想办法提升学历，要么就乖乖的去做销售或者进厂吧。

普通本科毕业生找工作真的很难吗?

学历对找工作来说，真的重要么？

没有学历并不能阻止我们迈步，但有了学历能让我们的起步更高

来自专栏学历提升

我可以很明确的告诉你，找工作时，学历很重要！

01学历就是你的敲门砖

学历很重要，因为绝大部分人也不是啥名人，谁认识谁呀？一个不认识你的人，怎么判断你靠谱不靠谱？

最简单直接的方法，当然是借助一个社会普遍认可的机制来证明了，学历就是这样的证明了。

学历这玩意可以证明你拥有做某些事情的资格，毕竟你花了那么多钱和时间接受教育才获得这个资格。

很多大企业招聘，首要条件就是只招收985、211的大学生，你能力再强，再优秀，没有这份学历，你连简历都递不出去。

有个段子说的是：985是软卧，211是硬卧，二本是硬座，三本是站票，专科挤厕所，其他的趴火车顶上，到了目的地，没有人在乎你怎么来的。

而真正的现实就是985坐的是飞机，211是高铁，二本是动车，三本是特快火车，专科是普通火车，其他都是摩托车甚至单车。

当普通大学生还在起点慢悠悠发车启动，那些高学历的学生早已一踩油门绝尘而去。

当然不是说没有学历就没资格，你依然可以用其他方法证明自己有资格，可是，要么你要付出很多努力，要么走很多弯路，相信我，最简单证明自己的方法，就是靠学历。

你求职应聘被说的最狠的一句话是什么？

普通本科毕业生找工作也没有那么难。

为什么大学生都在抱怨工作难找，而企业也都在抱怨人才难招呢？事实上，这是因为大部分的学生和社会要求的技能存在脱节，但是却眼高手低，要求高薪资造成的。普通本科生要找到好工作，其实只需要好好花时间准备一下就足够了。先在这里祝愿点赞的每一个同学，都找到自己理想的工作！

第一方面，做好失败和尝试的准备求职就一定会有失败的，即使对于最优秀的同学来说，也是如此。我大学时期有个同学，985硕士研究生、获得过国家级的创新大奖，但在求职的过程中，依旧多次碰壁，前后辗转近三个月，才找到自己满意的工作。这是因为，企业在招聘人才的时候，不仅仅考验的求职者的能力，还要综合评价一个人的稳定性、发展潜力、价值观等等，也就是说，企业招聘员工，其实跟找对象一样，要讲究门当户对。一个三流企业，即使招聘了一位清华大学的博士毕业生，但由于自身条件限制，也很难把别人留住，因此他们反而倾向于选择普通本科毕业的同学。所以，何必抱怨自己找不到工作呢，机会不是等来的，而是自己争取来的。我见过三流大学毕业的同学，依靠自己的努力进了阿里、腾讯、网易这些大厂的；也见过一些名校毕业的同学，因为大学混日子，甚至懒得找工作，最后毕业就失业的。所以，在求职之前，做好失败的准备，当然也给足自己时间去尝试，宁愿晚一点找到工作，但第一份工作一定要选择适合自己的。

第一，找到自己的职业定位其实，很多毕业生觉得找工作难，无非是觉得找到一个适合自己，薪资和发展空间都不错的岗位比较难。很多人就听信一些假大空的道理，到处尝试、碰壁，什么岗位都去试试，但最终发现自己做什么都不擅长。其实，这个世界上哪有这样的人，什么都擅长，往往意味着什么都不擅长。最好的办法是：你先要停下来，找到自己的优势所在，然后结合现在行业的发展状况去尝试和发展。首先说说，为什么行业趋势这么重要。因为行业趋势决定了你未来几年甚至几十年的发展状况：找到一些GJ层面正在大力支持，或者本身正在大力发展的行业，你进入的门槛会低很多，而且未来成长速度非常快，成长空间也很大。比如：在2012-2013年的时候，移动互联网刚刚发展，那个时候随便学习一点产品知识，就可以成为一名人人向往的产品经理，还诞生了一本《人人都是产品经理》的书，那一批产品经理，现在多半功成名就。2017-2018年的时候，物联网、人工智能、大数据人才紧缺，但凡好好培训一下，就可以入职理想的公司吗，拿到15-30k的薪水。所以，建议你多在知乎上看看行业趋势相关的内容，了解一下各大行业未来的发展方向，也许里面就存在很多机会点。其次说说，为什么一定要找到自己的优势。举个简单的例子：一个性格非常内向的人，如果让他去做销售，咱们先不论成绩，但他做起来是不是难度和压力都要比别人大很多？而如果让他去做研发，也许很快就能上手，甚至为科技发展做出一些贡献，做起事情来也更加开心。这就是把同一个人用在不同岗位上的结果。所以，强烈建议每个毕业生在求职之前，都做一次专业的性格测评，评估自己的职业优势所在，然后在对应的岗位上求职，发展空间都会大很多。测评会给出专业的性格特征报告，同时也会给出职场和求职方面的建议，匹配相关的岗位，准确度在90%以上。目前500强企业在校园招聘时，基本都会让求职者做一套性格测试题，其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。第二，了解该岗位所需要的技能、企业的价值观等之前我们有提到：“其实企业在招聘人才的时候，就跟找对象一样”。所以，你不一定是要最优秀的，只要合适就可以了。这个合适可以分成两个方面：一方面是技能：你需要分析招聘岗位的技能要求，然后通过学习、培训等方式去学习相关的技能，以满足招聘方的要求。举个例子吧：我有个学弟，一直想从事用户增长官的工作，但他其实没有任何行业内的经验。所以，他就特别珍惜面试的机会，每次面试，都会问自己有哪些不足，然后在回去之后就开始补足这方面的技能，最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能，最终历时3个月，拿下了一家大公司的用户增长岗位，起薪是同龄人的1.5倍。所以，千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会，好的机会，应该是可以通过自己的学习拿下的。另一方面是价值观：其实，大公司是非常重视价值观匹配的。例如，龙湖集团就非常欢迎有领袖气质、狼性精神的同学加入；而中国建筑之类的央企，则非常喜欢务实的同学。每家大型企业，因为其领袖的性格或者是公司整体的价值观，其选拔人才所看重的特质也是不同的。所以，建议在投递一家公司的简历之前，一定要仔细了解对方公司的企业文化和价值观，以确定自己是否真的适合加入。

第三，准备好简历和面试

祝您好运。

年前面试的时候，我坐了两个小时的地铁过去，然后去到那里，很有礼貌的问了一句，您好，我是来面试的。然后那人就说，怎么会有人来面试啊。瞬间就像怼他，不是你们人事约我来的嘛，还叫我不要迟到。