一般公司录用审批要多久_公司录取一般几天

1.面试结果一般几天出来

2.华为公司的的面试结果，多久才能给到求职者？

3.一般公司发offer走流程要多久啊

4.面试后一般多久有消息啊？

5.公司通知面试通过了，被录用了，但没发offer，公司入职审批中，请问可能被刷掉不？

求职面试，通过之后，就可以入职工作。……这是职场上求职者所要经历的正常流程。

对于那些通过面试的求职者来说，何时能够正式入职工作，是一个很现实的问题。……他们既然通过了面试，获得了入职工作的资格当然希望能够尽早上班工作，做出业绩，去争取升职加薪的机会。

具体来说，求职者通过面试以后到底多长时间可以上班，有以下几种情况：

1，一周之内上班。

对于大多数公司来说，会安排面试通过的求职者在一周以内入职工作。

之所以会如此，是因为两方面原因：

其一，公司希望通过面试的求职者尽快入职工作，从而创造工作业绩。

其二，办理入职手续需要一定的时间。

这两种因素的叠加，就使得面试通过的求职者需要等待几天时间，一般在一周之内，即可办理完相关手续，入职工作。

2，面试后即刻上班。

对于少数公司来说，求职面试的人通过面试以后，办理入职的流程非常快，甚至当天即可完成。

对于这些公司来说，通过面试的求职者在通过面试的第二天就可以入职工作了。

3，每月内固定日期上班。

对于某些大公司来说，在求职者面试通过以后，需要比较复杂的流程，才能完成新员工入职的相关手续。……而且，这些大公司会安排新员工在每月的某个固定日期入职工作。……对于这种情况，通过面试的求职者就需要等待比较长的时间了。

以上几种情况，就是职场上求职者通过面试以后正式入职工作的时间。……不同的工作单位，会有具体的安排。求职者只要按照相关规定去执行即可。

面试结果一般几天出来

一般2周到4周；一般录取前都没有答案。如果一个月后没有回复，可以给当初找你面试的人打电话；华为最后的资料审核至少有一两个环节，甚至是背景调查。淘汰比例不是固定的，因部门不同，招聘环境不同而不同。我在华为七年，今年辞职。我所有的收入将在501000年。我觉得我的R&D位置一般。14年年终奖税前17万。后来想想，有时候觉得牺牲一生的时间都是值得的。

因为我发现其实我自己多做了一个人的工作，这是我应得的。华为花了很多时间和身体换钱。但是想要突破这个收入，还是有难度的。我是pl，16级工作，工作压力和强度最大。我送货的时候，没日没夜地工作。后来离职去了国企，收入15万，但是自己其他投资的稳定收入税后10万，加上老婆的收入。在二线城市有充足的时间陪家人，锻炼身体。虽然感觉国企效率低，但是心态很好，很放松。

觉得值得。总体来说，华为成都研究院的行政服务还是挺不错的。入园时出示工作证，保安会向你点头示意；进楼的时候保安会举手要求刷卡。他们都在微笑，让人感觉很舒服。班车服务也很到位。我楼下有班车车站。班车师傅态度非常好，会尽力满足你的需求。有一次我要把自行车从家里运到公司，我跟班车师傅打招呼。他马上下车，打开行李箱帮我放好。

整个过程很热情，很主动，没有太麻烦的感觉。体验特别好。食堂提供米饭、面条、糕点，满足全国各地的饮食习惯，每餐25元左右。不过我也能感觉到，华为作为一个中年私企，对年轻人/海外人员的习惯是不友好的:华为有一个规定，每一个新员工，不管级别多高，都会提供一个级别更高的员工作为自己的导师。因为工作了10年，水平比较高，所以给我分配了一个主模块的架构师(C)。c很有能力，从基础编程语言到高层架构设计他都懂。

华为公司的的面试结果，多久才能给到求职者？

面试结果一般一个星期内出来。

1、一般等到五到六天左右还没消息的时候可以考虑打电话询问结果，但是中途可以继续去其他地方投简历，面试下。一般的中小型公司两到三天，超过不回复即为不通过，或者在面试一些其他的应聘者之后，确定你比较符合要求。

2、小型企业，在招聘市场投简历，当天就有面试的时间。次日去面试，流程也比较简单，公司经理加老板，就分了两次，同一天。马上通知明天去上班。通常小公司的组织结构比较简单，可以很快通知，有的马上就会给你结果。如面试结束，超过两天没有结果，基本上就是未被录取。

3、一到两天就能给结果了。一般情况面试完公司就有结论是否要用你，不过有些公司会以一直在面试的借口说明在考虑候选人。但是我觉得一个公司要不要你当下就已经给出结论，我觉得第二天基本上就能得到答案了，一般等很久就是没戏了。

面试的形式

1、问题式

招聘人员将根据事先拟定的大纲向求职者提问。请回答。其目的是观察求职者在特殊环境中的表现，评估他们的知识和业务，判断他们解决问题的能力，从而获得求职者的第一手信息。

2、压力式

招聘人员有意识地向求职者施加压力，要求他们就某个问题或提出一系列详细、具体和彻底的问题，直到没有答案为止。该方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷性和适应性。

3、随意式

招聘人员和求职者有着广泛而无限的对话。气氛轻松、活跃、奔放。招聘人员和求职者自由地表达他们的意见。这种方法的目的是观察应聘者在聊天时的言语、行为、知识、能力、气质和举止，并进行全面的综合素质调查。

一般公司发offer走流程要多久啊

一两个月左右，通常面试以后人数比较少的企业或者讲用人的单位在面试当或者说隔天就能拥有录取的结果了，要是比较大的国企或者讲外资企业可能在一个星期左右告诉你是不是录取的通知。事业单位、公务员、研究生、教师资格证等考试的面试结果通常是面试结束以后一个月左右去发布。

1）首先，在企业结束了面试以后，会把所有的候选人从综合素质，专业技能、稳定性等方面结合在一起，进行对比评估，选择优秀的；

2）第二，选中候选人以后，还要去看候选人市场待遇，期望薪资、公司现在的薪资水平，帮候选人去定薪，有的公司还可能提前去制定好了试用期考核方案；

3）薪资确定以后，公司内部肯定要走签字的流程，证询各部门领导的同意。

结合起来，差不多需要个3-7个工作日的时间，主要也是看在面试该岗位时候人才里的顺序，要是最后一个，等的时间就肯定会比较短。

小技巧在等面试结果的同时能接着去找下一份的工作，下一份工作能不能录取也要几天的时间，两者没有影响。在人事部说好的回复结果时间里面没有接到通知，建议主动的打电话去咨询，并了解清楚为什么没有通过的原因，加以改善。

我感觉，实际上这个问题没标准的答案，可从自己与公司的角度去判断。当你参加了一家企业的面试以后，一直没有获得回复，建议你可以复盘一下那个时候面试的表现，还有面试官给你反馈的信息去判断：

1、要是你只进行了一轮的面试，面试官与你沟通的时间非常短，并且超过了三天没有去联系你，基本上可以证明你的面试宣告失败；

2、要是你只进行了一轮的面试，和面试官聊的非常愉快，自己对于这场面试表现非常满意，一两天没有去联系你，这非常的正常，要是超过了三天或者说一个星期，我建议你能发个邮件或者是打个电话去咨询，一是主动询问后续结果与安排，二是给面试官留下个有意愿并且积极主动的一个信号，不论适不适合，我感觉，面试官应该非常快给你反馈；

3、如要是你已进行2-3轮的面试，面试过程不是特别顺利，基本上就没戏了；面试过程非常的顺利，可是没明确的回复，请复盘下有没有涉及薪资情况期望、到岗时间等信息，要是有，通常超过一星期没什么后续的跟进，基本上也是没有戏的，因为企业招聘也没有非常容易，要是长时间没有联系，要么就是你不合适，要么就是不着急，那你没什么有必要去干等着这家公司；

4、要是你进行了2-3轮的面试，并且面试官给你反馈了非常希望要你的信息，那你能耐心去等候，因为企业内部也需要去走审批的流程。我建议你主动去询问

5、最后，我给各位个建议，不要常常就盯着一家企业，目标企业能多去选择几家，面试前多做去些准备的工作，并且有针对性去准备；其次自信、大大方方全部是面试肯定需要素质；

面试后一般多久有消息啊？

一般都在一周左右吧，流程是要走的，要看人事了，大公司要一个月都很正常。再耐心等待下，越是外企大公司越是这样，临了还得老总签字你才能去报到，不过要等OFFER到了一切就顺理成章了。

一般企业根据应聘岗位的职级不同，审批的流程时间长短也不一样，因此，你现在唯一要做的就是耐心地等待书面(或人力)的通知。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

这可能是评估潜在雇主给您的Offer的唯一最重要因素。应该问您自己以下问题：

您会喜欢此职位的日常工作吗?

您会遇到挑战吗?

考虑到您的经验，其责任水平是否恰当?

您是否能够与您的老板和同事相处融洽?

您是否愿意按要求做出任何可能会影响您的生活质量的生活方式的变化(出差、长时间工作和上下班交通时间延长等)?

如果对以上任何问题的回答是否，则接受这一Offer可能会让您不快乐。

公司通知面试通过了，被录用了，但没发offer，公司入职审批中，请问可能被刷掉不？

面试一般3-7天内没消息就代表黄了。

你现在不必等待，继续寻找别的岗位即可。

建议你不要把希望完全寄托在这家公司上。除了你之外，应该还会有其他的应聘者，人事应该是想把这些人都面试完再综合比较最后选择较为合适的人进入下一轮面试。在这期间你也要到其他公司去面试面试，说不定有待遇更好，更适合你的工作。

面试小技巧：

1、第一是要注意：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

2、第二要注意留足进退的余地，随机而应变。

3、第三注意要稳定自己的情绪，沉着而理智。

4、第四要注意不置可否地应答，模棱而两可。

不会被刷掉的，因为当通知通过了，被录用了，一般等offer两三天发，就行，有些公司比较着急，第二天就会通知上班，当然了，如果没有被录用的话，这个公司这样做只会伤害自己，如果它真的这样做了，这样不守信用的公司不去也罢。

招聘工作的最终目的是录用企业所需人才，因此，使用正确的录用策略至关重要。目前，应用较广的录用策略主要有以下几种;

层层淘汰策略：这种方法给应聘者安排多轮考试，每轮都淘汰一批低分者，进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法应用最广，也最简单直接;

总分式录用策略：这种方法同样给应聘者安排多轮考试，但不是每轮淘汰，而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分，然后依据总分高低录取高分者。