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offer模板 录用通知,工作offer录取通知如何写
tamoadmin 2024-05-15 人已围观
简介录取意向书可以说是企业对应聘者抛出的橄榄枝，需要应聘者答复愿意还是不愿意，而offer则是在录取意向书得到应聘者的确切答复之后，企业给出的正式的录用通知书。录取意向书一般传递的信息比较简单，上面一般会写上“恭喜您顺利通过了XXX招聘的面试”或者”恭喜您，您被我们XXX部门录用“，然后在最后会给出你选项，同意还是拒绝。意向书，单从字面意思上就不难看出这是一种表达意图、目的、表明意向的文书。一般是在企
录取意向书可以说是企业对应聘者抛出的橄榄枝，需要应聘者答复愿意还是不愿意，而offer则是在录取意向书得到应聘者的确切答复之后，企业给出的正式的录用通知书。
录取意向书一般传递的信息比较简单，上面一般会写上“恭喜您顺利通过了XXX招聘的面试”或者”恭喜您，您被我们XXX部门录用“，然后在最后会给出你选项，同意还是拒绝。意向书，单从字面意思上就不难看出这是一种表达意图、目的、表明意向的文书。一般是在企业发送正式的offer之前发送至候选人，随后再与候选人沟通达成一致意见。录取意向书中并不会体现详细的有关岗位的其它信息，例如薪资待遇、工作具体要求等。
而offer则是企业和应聘者之间达成一致意见后，由企业给出的正式录用通知书。在offer上体现的信息就比较全面和具体了，常见的信息有：被录取的企业名称、部门名称、岗位名称；薪资福利待遇，包括基本工资、奖金提成，有些企业还有期权、股权等；报到需要带的材料清单，报到的时间和地点，找谁报到；试用期的要求和试用期评价结果的运用规则等。一般来说，拿到了offer，才说明企业同意正式录用候选人，候选人才可以将心放在肚子里，才能确定自己确实被录用了，也可以按要求准备报到所需要的材料了。
但是在实际操作中，也存在候选人拿到了offer，但在还未去报到时，却被企业单方面毁约。当遇到这种情况时，候选人可以拿出法律的武器来维护自己的利益，可以申请仲裁，要求企业进行赔偿，在已有的案例中，仲裁中基本都是企业败诉。
如图所示：
所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。
求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。
以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer
letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer。letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。
判断这份OFFER是否合适：
1、独立思考。
很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而草率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。
2、工资福利。
这是一定要考虑的。可是很多新毕业的大学生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的offer。
